Зарплата - советы 9549 адвокатов и юристов

Уважаемый Виктор! Ваш Работодатель не прав:
1) ВСЕ условия тр.договора он обязан выполнять , в том числе отдых 4 часа в сутки.
2) зар.плату обязан выплачивать 2 раза в месяц и даты выплаты должны быть прописаны в тр.договоре обязательно.!
Работодатель может выплачивать з\пл. 1 раз в месяц лишь при одном условии: если имеет письменное заявление от работника с просьбой о выплате 1 раз в месяц.

При проверке гос.труд.инспекции Работодателю может быть вынесен административный штраф.
Чтобы решить 2 ваших проблемы вы вправе обратиться в прокуратуру и гос.труд.инспекцию.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова

Александра, да, верно. на территории Волгоградской области установлен МРОТ в размере 6930 рублей, соответственно, ваша з/п не должна составялять менее этой суммы (если только вы не работаете не на полной ставке)

Здравствуйте Татьяна !

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, далее ТК, при наршении
работодателем установленного срока выплаты заработной платы, опла-
ты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ра-
ботнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( де-
нежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой ра-
ботнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работо-
дателя.

Также согласно статьи 237 ТК моральный вред причиненный работ-
нику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику мораль-
ного вреда и размеры его возмещения определяются судом независи-
мо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обращаться в данном случае следует в суд или к Государственному
инспектору труда, которые имеются в любом городе РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Игорь! Вам следует обратиься в суд с иском о взыскании заработной платы. Одновременно было бы не лишним обратиться в прокуратуру с заявлением по данному факту. Возможно, что в действиях руководителей организации-работодателя содержится состав уголовного преступления, предусматривающего ответственность за невыплату заработной платы из личной корысти и злоупотребления. Иначе Вы можете остаться без заработанных денег. И Вам следует успеть обратиться в суд до ликвидации организации. Иначе потом претензии предъявлять будет некому.

Уважаемая Марина!
Я думаю, что Вам с коллективом надо прежде всего обратиться в суд о взыскании задолженности по зарплате (если в организации отсутствует КТС). Пусть исполнительные листы попадут в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Кроме того, ВЫ можете обратиться в прокуратуру с заявлением о длительности не выплаты заработной платы, пусть проведут проверку о причинах этого...

Здравствуйте, Марина!
Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Невыплата заработной платы - серьезное нарушение Трудового Кодекса РФ.
Какие варианты "кидалова" как Вы изволили выразиться, имеются у работодателя - вопрос не к адвокату или юристу.
С уважением,

Обратитесь срочно в прокуратуру. По Вашей жалобе будет проведена проверка и если она выявит указанные Вами факты (а это более менее ясно), то прокурор инициирует иск в суд о взыскании заработной платы. Не понятна мне лишь позиция коллектива, безропотно работающего на благо "рабовладельца" бесплатно целый год (!). Ведь нарушение прав очевидно. Советую не терять зря времени и не ждать, когда будет начата процедура банкротства. Если не можете составить текст жалобы самостоятельно, то нужно обратиться за помощью к юристу очно.
Желаю успешного разрешения проблемы.

Обратитесь срочно в прокуратуру. По Вашей жалобе будет проведена проверка и если она выявит указанные Вами факты (а это более менее ясно), то прокурор инициирует иск в суд о взыскании заработной платы. Не понятна мне лишь позиция коллектива, безропотно работающего на благо "рабовладельца" бесплатно целый год (!). Ведь нарушение прав очевидно. Советую не терять зря времени и не ждать, когда будет начата процедура банкротства. Если не можете составить текст жалобы самостоятельно, то нужно обратиться за помощью к юристу очно.
Желаю успешного разрешения проблемы.

Минимальный размер оплаты труда - 4330руб. установлен ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 01.01.2009г.

Увы, но на возврат черной зарплаты надеяться практически невозможно, для этого нужны доказательства, желательно документальные, которых у Вас явно нет. что касается остальных платежей, то Вас формально обязаны были рассчитать полностью еще 18 октября с.г., естественно выплатив и отпускные (компенсацию за неотгулянный отпуск) и выдать в тот же день трудовую книжку Поэтому Вы сейчас вправе подать иск (желательно сделать это до 18 ноября с.г.) об обязании работодателя выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки, выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда. не пропустите срок исковой давности (по спорам, связанным с увольнением он составляет 01 месяц) и лучше - обратитесь за непосредственной помощью к юристу (адвокату), чтобы не наделать ошибок.

Записи в трудовую книжку вносятся в течение 5 дней после приема работника на работу. Если Вы проработали 2 неделиЮ администрация обязана была внести запись
Основанием для приема на работу является приказ и трудовой договор которые администрация обязана была оформить с Вами в течение 3 дней после дояпуска Вас до работы.
Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, а работа Вам не подошла, Вы вправе прекратить трудовой договор отработав только 3 дня.
Расторгнуоть трудовой договор без отработки 2 недель можно, но не по собственному желанию а по соглашению сторон.
В любом случае зарплата за 2 отработанные недели должна быть Вам выплачена.

Баранникова Татьяна Николаевна

можно писать иск в суд

Я понял, что у ВАс не иски, а решение суда в вашу пользу. Если так, то вам должны выдать исполнительные листы. С этим исполнительным, вам надо обратиться к судебному приставу и написать заявление о возбуждении исполнительного производства. После чего , должны будут работать приставы.

к сожалению не понятно: была ли выплачена присужденная по решению суда задолженность? Если нет, то жалуйтесь на приставов, также можете обратиться в суд за индексацией присужденных сумм. К вариант решения проблемы с невыплатой зарплаты - обращение в трудовую инспекцию, которая в соответствии с полномочиями может привлечь руководителя предприятия к административной ответственности, а впоследствии в случае повторного аналогичного нарушения назначить ему наказание в виде дисквалификации (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях)

Обратитесь в прокуратуру с заявлением о возубждении в отношении работодателя уголовного дела по ст.315 УК РФ злостное невыполнение решения суда

Уважаемая Татьяна!

Поскольку ваше предприятие находится на стадии банкротства, ваше предприятие должно было подать сведения о задолженности перед работниками предприятия в арбитражный суд после чего требования по выплате заработной плате вносятся в реестр требований кредиторов второй очереди. После реализации имущества заработная плата вам будет выдана в порядке второй очереди.

вы верно считаете, обращаться стоит в государственную трудовую инспекцию, вот только анонимные жалобы они не принимают. но в жалобе, думаю, можно указать, что не хотите, чтобы работодатель знал от чьего имени жалоба.

Прочите внимательно ст.142 ТК РФ.Работа приостанавлвиается на весь период до выплаты задержанной суммы по извещению работника работодателя в письменной форме.При этом отсутствие работника на работе не может считаться прогулом.

Здравствуйте, Ирина в соответствии со ст.142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику", гласит:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Согласно разъяснениям судебной практики Верховного суда РФ, из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) . Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу и отсутствовавшему на рабочем месте, в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

С уважением

Здравствуйте, Людмила!
Извините, но Ваш вопрос не носит юридического характера. Вам следует обращаться в Пенсионный фонд по месту жительства.
С уважением,

В Пф существует методика подсчета и коэффициенты индексации зарплаты по годам Поэтому не стоит самой заниматься этими подсчетами, а довериться Пенсионному фонду.


Он поможет вам выбрать наиболее выгодные для вас годы.

Уважаемая Людмила!!!

Вам совсем не обязательно самой высчитывать среднюю зарплату за 5 лет.. Вам самое главное это подать сведения а рассчитывать будут специалисты Пенсионного фонда.. так что Ваши опасения напрасны....

С уважением