Оформить отпуск - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте, Ирина!
В период работы, вне зависимости от вида трудового договора (срочный или бессрочный) Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ст. 255 ТК РФ.
Однако, это только в том случае, если трудовой договор с Вами не расторгнут. Срочный трудовой договор будет расторгнут с даты выхода на работу работника, на период временного отсутствия которого с Вами и заключен такой договор.

Уважаемая Наташа, по всей видимости работодатель не хочет вам выплачивать пособие по временной нерудоспособности. Вы не обязаны подписывать заявление на отпуск за свой счет.

Здравсивуйте Наташа.
А первому ответу вы верить не хотите? Наверное думаете Р-тель не может такую подлость допустить?
Может.
Просто не хотят оплачивать вам время нахождения на больничном. Не вздумайте ничего подписывать, особенно задним числом.

можно только для гражданских лиц

если он - гражданское лицо - вся документация оформляется на его работе, 40% от его зарплаты

если он - гражданское лицо - вся документация оформляется на его работе, 40% от его зарплаты

согласно ст. 256 Трудового кодекса По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, и папа ребенка может уйти в отпуск. заявление подается в организацию, гда папа работает, по общему правилу за 2 недели до предполагаемого отпуска. Основанием для предоставления отпуска является решение работодателя, которое он должен принять в течение 10 дней со дня подачи заявления с приложением всех необходимых документов.

Не отправляется ответ вам на почту. Организация не имеет право отказать в предоставлении отпуска папе. просто такая процедура.

Да уж, вопрос ОЧЕНЬ трудный, как в той пословице -"В огороде бузина, а в Киеве дядька". Скорректируйте свой вопрос грамотно, ведь Вы студент ВУЗа.

Оформляете как обычно, заявление на имя своего работодателя. Смена собственника может сказаться только на директоре и главном бухгалтере остальные работники работают по-прежнему и заключают доп. соглашение к трудовому договору об изменении директора (если директором стал другой человек). Я так понимаю, что работников не напрвляют работать в другую местность и рабочее место остается на том же предприятии и по тому же адресу?!

Екатерина, оформить отпуск можно на работе. Вы не работаете. это первое и второе, нет такого отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет. есть до 3 лет и не более.

Здравствуйте!
Статья 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям не только матерью ребенка, но и его отцом, бабушкой, дедом или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Вам необходимы будут следующие документы: справка о том , что отпуск по уходу за ребенком матери предоставлялся в определенной части (к примеру до 1,5 лет, а сейчас она работает);
заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Стаж Вам тоже будет начисляться
С уважением!

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

Ссылка на ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011)

Здравствуйте! Да, возможно! Статья 256 ТК РФ предусматривает возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск может быть предоставлен не только женщине, но и отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). При этом следует учитывать, что отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Нет, он уже получает пенсию. Отпуск по уходу за ребенком ему не полагается.

Здравствуйте, Светлана!
В соответствии с ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен тем членом семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком, в том числе бабушкой ребенка. Для этого матери необходимо обратиться в ОК предприятия, где она работает, с заявлением, к нему приложить документы, подтверждающие Ваше родство и рождение ребенка (св-ва о регистрации). Эти документы должны быть представлены в фонд социального страхования, который будет производить ежемесячное начисление пособий.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Можно. Согласно ст. 256 Трудовго кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственников или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Поэтому, если Вы фактически сидите с внучкой, то можете написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Да, Оксана, Можно!

Нормы права.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

(ст. 256, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))