Охрана труда - советы 9549 адвокатов и юристов

При приеме на работу работнику выдается комплект спецодежды, который ему положен по нормам охраны труда. Покупается комплект специально для этого работника. Если он увольняется, скажем, через неделю, можем ли мы (организация-работодатель) при окончательном расчете удержать стоимость комплекта (с учетом износа, разумеется)?

здравствуйте! пожалуйста, подскажите ответ на такой вопрос. Учреждение является бюджетным. Финансирование из бюджета округа. Колл.договора нет. Но в учреждении есть лок.акты, разработанные в соответствии с НПАктами РФ и окружным зак-вом, гарантирующие соблюдение прав работников и регулирующие соц. – трудов. отношения по таким вопросам: определение формы, системы и размера опл. труда; порядок установления и выплаты надбавок, доплат, компенсационных доплат; осуществление материального стимулирования, выплата материальной помощи; выплаты соц.характера за счет средств от внебюджет.деят-ти (выплата к юбилейн.датам, в связи с выходом на пенсию по случаю смерти родств-ка и самого раб-ка); порядок защиты персональн.данных работников; раб.время и время отдыха; порядок оплаты проезда к месту отпуска и обратно; порядок предоставления и продолжительность отпусков; порядок приема, перевода и увольн. работников; охрана труда работников и др. также создана комиссия по регулированию соц.-тр. отношений, которая принимает участие в самых разных вопросах в сфере труд отношений: привлечение к дисц.ответственности, утверждение инструкций и др. лок.актов. и многое др.
Предоставление дополнит-х льгот и преимуществ, а т.ж. установление условий труда, более благоприятных по сравнению с трудов.законодат-вом и теми, что предусмотрены лок.актами требует необходимых для этого финансовых средств. Таких средств у учреждения нет. Доходы от внебюдж. деят-ти (плат. услуги) не могут обеспечить предоставление дополнит. льгот и гарантий. Является ли нарушением отсутствие коллективного договора, если и так есть множество лок.актов, гарантирующих права работников?

Что может потребовать сотрудник у работодателя в качестве компенсации затрат на лечение, покупку медикаментов, возможно и моральной компенсанции для лечения болезни, возникшей в результате не соответствия рабочего места нормам охраны труда?

Мне поставлен диагноз двусторонний туботит (заключение отоларинголога) в результате постоянного обдувания моего рабочего места холодным воздухом из вентиляции.

Добрый день.
Действует ли в наше время: ПОСТАНОВЛЕНИЕ НКТ СССР от 03.09.1928 N 505

"ОБ УДЛИНЕНИИ ОЧЕРЕДНЫХ ОТПУСКОВ ЭКИПАЖАМ СУДОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ПОЛЯРНОМ ПЛАВАНИИ" НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 сентября 1928 г. N 505 ОБ УДЛИНЕНИИ ОЧЕРЕДНЫХ ОТПУСКОВ ЭКИПАЖАМ СУДОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ПОЛЯРНОМ ПЛАВАНИИ В связи с особо тяжелыми условиями работы экипажа судов, плавающих в водах полярных местностей, вне портовых вод, НКТ СССР постановил: 1. Экипажу, проплававшему на судах в водах полярных местностей вне портовых вод в общей сложности в течение от 3 до 6 месяцев, предоставляется очередной отпуск в размере одного месяца, а экипажу, проплававшему на судах свыше 6 месяцев, - в размере полутора месяцев. 2. В случаях, если плавание судна в водах полярных местностей продолжается менее 3 месяцев, то очередной двухнедельный отпуск экипажу судна увеличивается пропорционально проработанному времени из расчета пяти дней за каждый проработанный месяц. 3. Работники, имеющие право на дополнительный отпуск по другим основаниям (по вредности и т.д.), сохраняют его сверх отпуска, предусмотренного настоящим Постановлением. 4. Настоящее Постановление вводится в действие с 1 января 1928 года. Заместитель Народного Комиссара Труда СССР ТОЛСТОПЯТОВ За Заведующего Отделом Охраны Труда НКТ СССР НЕХАЕВ
Спасибо.

Поставновлением Министерства труда и социального развития РФ от 11 декабря 2002 г. № 79 отменено Постановление Министерства труда и социального развития от 06 апреля 2001 г. № 30 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда". Не подскажете, что сейчас действует?

За неделю ни один из юристов не ответил, поэтому пробую еще раз получить консультацию.
Согласно п. 2.3.2 ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29) руководители и специалисты организаций проходят обучение по охране труда в обучающих организациях органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда.
Какой документ должен быть у образовательного учреждения профессионального образования, учебного центра и другого учреждения и организации, осуществляющих образовательную деятельность, в подтверждение того, что это обучающая организация органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда?
Так, например, известная в Санкт-Петербурге обучающая организация Институт охраны труда, промышленной безопасностии и социального партнерства (http://www.safework.ru/) имеет лицензии на образовательную деятельность, в которых указано, что лицензии выданы негосударственному образовательному учреждению (следует с главной страницы вышеуказанного сайта перейти по ссылке "Институт" и затем "Лицензии").
Поэтому, в уточнение вышезаданного вопроса, хотелось бы узнать: какой документ должен быть у негосударственного образовательного учреждения в подтверждение того, что это обучающая организация органа исполнительной власти субъекта РФ в области охраны труда?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста какие и кем были нарушены нормы по соблюдению техники безопасности и охраны труда, и кто несет ответственность за несчастный случай. Во время выполнения упражнений с мячом в спортивном зале школы было разбито окно на высоте 5 метров. Осколок стекла отскочил от защитной сетки и травмировал голову ученика. Тренировку секции проводил инструктор, который согласно договора проводит занятия. Детская спортивная школа, которая организовала проведение секции лицензии на образовательную деятельность не имеет.

Здравствуйте!
У нас такая ситуация. Мой муж работает трактористом, на работе у них для промывки запчастей вместо специальной жидкости выдают киросин. Выяснили, что аллергия на киросин. Можем ли мы подать на организацию в суд и как правильно это сделать. Какие бумаги и доказательства нам надо собрать. Я так понимаю, что в организации нет охраны труда... Может я и не права, я в этом не разбираюсь, поэтому и хочу услушать ответ специалиста.
Заранее огромное спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в коммерческом банке кассиром. График работы с 9 до 20 ч, 1 час перерыв на обед. 2 дня работаю, 1 день выходной. Работа связана с постоянным набиранием и счтыванием текста с ПЭВМ (принимаем платежи от населения). По СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к ПЭВМ и организации работы" При 10 часовой смене положено 80 мин технологических перерывов, для того чтобы отдохнули глаза. Находимся мы в помешении площадью 12 кв м, без естественного освещения и возможности перевести взгляд вдаль Последнее время у меня очень болят глаза, есть запись в мед. карточке о том, что необходимо делать перерывы при работе с компьютером, иначе черевато развитем близорукости. . Когда я заикнулась о перерывах, мне объявили выговор, мол мы коммерческий банк и перерывы нам не положены. Что мне делать ? Куда жаловаться ? Идти в суд ? Помимо этого, в нашем банке есть еще ряд нарушений охраны труда. В частности, у женщин за норму взята 40-часовая рабочая неделя,а не 36-часовая. Переработку нам платят в двойном размере, но исходя из нормы 40 ч в неделю. Пример:я отработала 180 ч, норма по 40 ч неделе -170 ч, 10 ч мне платят в двойном размере. А если взять за норму 36 ч неделю, то мне в двойном размере должны были заплатить больше. Коллектив было возмущался, но зачинщиков быстренько уволили ( в банке это нетрудно, повод найдется всегда) и все стихло. Приняли за норму 40 ч раб неделю исходя из того, что платить переработку по 36 ч неделе будет слишком "дорого" для банка. Как с этим бороться ? Знаю, что если я "раздую" все эти вопросы, мне в этом банке больше не работать, подискиваю сейчас другую работу, а по всем этим вопросам хочу подать на банк в суд. Только , предварительно уволится по собственному желанию чтобы не "испортили" трудовую статьёй о принудительном увольнении У меня есть шанс выиграть это дело ? Чтобы мне оплатили мою переработку исходя из 36ч раб недели за 2,5 года рабты в этом банке?

Доброго времени суток. Хочу поделиться с Вами своей ситуацией и прошу Вашего совета. Я работаю мастером в цехе технического обслуживания троллейбусов. В марте этого, работая в ночную смену, слесарь моей бригады получил тяжелую травму(открытый перелом голени) в результате проверки внутреннего давления воздуха в наружном колесе троллейбуса, методом подстановки под это колесо противооткатного башмака, который изготавливается из рессорного листа. Троллейбус начал движение и произошел вылет башмака прямо в ногу стоящему напротив слесарю, который определял годность колеса визуально, по прогибу шины. Сразу скажу, что данный метод не разрешен правилами техэксплуатации троллейбусов, необходимо применять манометр. Но однако, ни один мастер в нашем депо не оснащен манометром, который единственный и находится на шиномонтажном участке, этот участок ночью закрыт и работая в ночную смену доступа к манометру нет. И поэтому указанный выше запрещенный метод практикуется в депо более 30 лет. Данным делом, естественно заинтересовался следственный комитет при прокуратуре и возбудил уголовное дело по ст.143 ч.1 УК РФ по факту нарушения правил ТБ, усмотрев в моих действиях состав преступления. Каких-либо заявлений пострадавший слесарь в комитет не писал и претензий ко мне и предприятию не имеет. Он уже оправился от травмы и работает. На данном этапе я признал свою вину,испытал колоссальное давление следствия, следователь "уговорил" на судебное разбирательство в особом порядке. При ознакомлении с материалами уголовного дела, я отметил для себя объяснительные и протоколы допросов гл. инженера и нач. цеха, где оба говорят о том, что данный метод по проверке давления воздуха в шинах практикуется на предприятии очень давно, они об этом прекрасно знают, а нач. цеха так и говорит, что в нашем цехе для проверки давления воздуха в шинах применяется этот метод и детально описывает как именно это делается. Также в деле имеются материалы экспертизы инспекции по труду, инспектор заключил, что работодатель не обеспечил рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Я не юрист, но понимаю, что в этом деле не хватает, еще как минимум двух подозреваемых.
Какие могут быть перспективы для меня по этому делу.

Подскажите, пожалуйста, какие доказательства будут служить обоснованием причинения вреда здоровью при нарушении норм охраны труда? Вред здоровью якобы заболевание - гипертония - вследствие не соблюдения работодателем норм охраны труда? Какие доказательства будут допустимы в суде?

Руководство компании желает вменить мне в обязанности организацию охраны труда и техники безопасности на предприятии. Ни по своим основным обязанностям, ни по образованию и подготовке , ни по опыту работы я не имею отношения к данному вопросу. Принимать такую ответственность на себя - нет никакого желания, да и просто страшно. Ищу варианты аргументированного отказа.
Предполагаю, что лицо, ответственное за ОТ и ТБ, должно как минимум иметь соответствующее образование, подготовку и квалификацию, подтвержденные уполномоченными организациями.

Я работаю в ГОУ НПО ПУ в должности инженера охраны труда и имею педагогическую нагрузку в количестве 520часов на учебный год. Имею ли я право на удлинённый отпуск педработника?

Здравствуйте!
Куда можно обратиться за нарушение охраны труда и чем это грозит директору?
За ранее благодарна!

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю медсестрой в больнице ,в городе Нерюнгри республики Саха-Якутия. Недавно, коллективом столкнулись с острой проблемой. Уже как год или больше, коллективно написали заявление на отказ услуг профсоюзной организации. Началась пора отпусков, работать не кому. Укомплектованность нашей больницы и без того мал.Медсестер примерно на 50%, младшего персонала примерно на 40%. Посоветовавшись друг с другом решили написать заявление на 24 часа, и того получается сутки через двое, а так приходиться работать с одним отсыпным и довольно длительный период. люди устают, у кого дети, дача, тем более летний период. Но наша многоуважаемая администрация запретила нам такой график работы, разрешит с условием если мы вступим в ряды профсоюза. Я не пойму, они говорят что есть план охраны труда, которому они должны следовать, но у нас бывают такие случаи, когда приходится работать по профессиональной необходимости, сутки через сутки, где их тогда охранительный режим? Законно ли это? Ответьте пожалуйста. Спасибо большое.