План работы - советы 9549 адвокатов и юристов

Может ли суд или инспекция труда отменить приказ о проверке филиала вышестоящей организацией, если в нем допущены ошибки или скажем написан неккоректно: не указан вид проверки, проверяемый период, программа проверки, но есть отдельно утвержденный директором план работы , касательно этой проверки???

Заказчик (юр. лицо) отправил деньги под оказание рекламных услуг раньше, чем подписал договор (счет выставлялся со ссылкой на номер договора, который со стороны РА уже был подписан и передан Заказчику ).
Устно ( и по электронной почте письмом) Заказчик распорядился начать подготовку к работе (составление календарного плана работ, достижение предварительной договоренности с субподрядчиками), пока договор проходит «внутренние» согласования. РА оплатило услуги субподрядчиков. В процессе согласования договора у Заказчика сменилось руководство. Новое руководство не хочет подписывать договор, хочет отозвать назад деньги.
Правомочны ли действия Заказчика?
Как РА может отстоять свои интересы?
Добавлю, что компания-Заказчик очень крупная и уважаемая на рынке финансов.
Буду очень признательна за ответ.

Добрый день господа юристы. Очень прошу вас помочь разобраться в ситуаций происшедшей со мной. 10.02.07 В суботний день я пришел на рабочее место за рабочей одеждой для стирки. В этот момент ко входу подъехала машина Газель за металоломом демонтируемым нашей организацией. Прораб встретил ее и приказал гасторбайторам загружать металл в машину.А сам отвел меня в сторонку для объяснения мне плана работ на понедельник. В этот момент из окна второго этожа здания мне начал кричать один из гасторбайторов чтобы я отошел от железа стоявшего рядом, и несмотрел даже на него. Я ему ответил таким же сленгом что это не его дело где мре стоять и на что смотреть. После этого он и его бригада спустилась вниз, где произошла драка между мной и несколькими гасторбайторами. Прораб это видел но несмог быстро сооринтироваться и принять меры. После чего я попал в больницу с сотрясением головного мозга и сильной кантузией левого глаза. Пролежав в больнице неделю, я узнал что генеральный директор нашей организации ООО "Терес-1" уволил моего прораба и за одно хочет уволить и меня, так как посчитал что зачинчики драки являюсь я. Скажите в праве ли он это сделать (в данный момент я нахожусь на амбулаторном лечении) и как мне поступить в данной ситуации. Я считаю что я не виновин в произошедшем и хочу остаться на данной работе.

Добрый день, помогите разобраться в следующем.
В нашей организации есть отдел, который оказывает консультации клиентам на их рабочих местах. Заработная плата этих работников на прямую зависит от того сколько консультаций они предоставили организациям, также у них есть финансовые показатели (план работы на месяц), которые они должны выполнять и от этого формируется их категория, соответственно и разная зарплата
Вот здесь и возникает вопрос, например, есть два работника с одинаковой категорией и одинаковым планом работы (финансовым показателем) на месяц. Один работник трудится, ни каких нареканий от клиентов, показатели зашкаливают, соответственно заработная плата высокая, а второй не выполняет поставленную работу полностью, соответственно и зарплата меньше, а меньше прожиточного минимума. Получается фирма должна ему из «кармана» других работающих сотрудников доплачивать, в соответствии со ст. 133 ТК РФ «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения».
Или все же, если читать ст.155 ТК РФ «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».
Фирма может выплатить заработную плату сотруднику меньше размера прожиточного минимума, если он не справляется с объемом поставленной работы, в кол-ве тех процентов, на сколько он оказал услуг.
Правильно я понимаю? Поясните, пожалуйста.

Я инвалид 3 группы. Устроилась на работу в одно газораспределительное предприятие г. Якутска, где в целом проработала 3 года. Первый год проработала в планово-экономическом отделе, все было вроде нормально, замечаний со стороны начальника и руководства не было. Но, в следующем году меня по производственной необходимости перевели в другой отдел. Там начались проблемы. Начальница была с самого начала недовольна моей работой. Постоянно придиралась по поводу моей медлительности, невнимательности. Узнав о том, что у меня бывают приступы эпилепсии, заявила, что: «не собирается со мной возиться и оказывать первую помощь, когда со мной случится приступ», хотя никто от нее этого не просил. Я считаю, что работала не хуже остальных сотрудников, тем более что только-только начала осваивать новые обязанности, которые по содержанию были совершенно другие, чем те, которыми я занималась до перевода в данный отдел. С новыми обязанностями меня с самого начала не ознакомили: не было ни списка функциональных обязанностей, ни плана работ, или поручений. На момент моего перевода начальница находилась в очередном отпуске. Мне пришлось самой «докапываться» и «догадываться», вникать в суть своих новых функциональных обязанностей. Мне приходилось сначала обращаться к начальнице за помощью и разъяснениями по тому, или иному вопросу по телефону. В конце концов,начальница начала давить на меня с требованием уволиться по собственному желанию Я считаю, чтоработала не хуже других сотрудников. Не опаздывала, не прогуливала,свои обязанности выполняла. Но,меня "попросили" уволиться по собственному желанию.Пришлось уволиться. Все это было в июле 2007 г.
Могу ли я попытаться восстановиться на работе через суд, или хотя бы предъявить иск за моральный и физический ущерб, так как здоровье мое на тот момент значительно ухудшилось, ведь я была вынуждена уволиться под давлением? Или я не смогу после всего работать на прежней работе? Каковы шансы, что я выиграю?

Здравствуйте! Я работаю директором по персоналу ООО... которое принадлежит собственнику наряду 3-мя другими ООО. Гендиректор возглавляет сразу 2 ООО. Та организация в которой работаю я негласно считается управляющей, но , документально, все ООО - отдельные юр лица по Уставу, не объединенные в холдинговую систему. Недавно директор пригласил на работу свою знакомую и устроил ее директором ООО в котором он тоже является генеральным директором и теперь хочет, чтобы я уволилась. В январе я провела реорганизацию компании, после чего, наряду с низкой численностью персонала уменьшился и мой функционал. Мне регулярно поручают заниматься работой другой компании ( которую тоже возглавляет один и тот же директор), недавно директор распорядился о внесении изменений в Шр нашей организации о создании отдела кадров и соответственно оформить свою знакомую на длжность начальника. Работы в организации нет в полном объеме даже для меня, и понятно, что таким образом хотят получить мое заявление об уходе. Мне был выдан личный план работы, одним из пунктов которого - выполнение работы не в моей организации. Как поступить в такой щекотливой ситуации? Писать заявление по-собственному желанию я не хочу, я очень многое сделала для организации и хочу, чтобы моя должность была сокращена Заранее спасибо.

Наша организация, как исполнитель выполянет работу по разработке проектно-сметной документации. Календарным планом предусмотрено, что работа выполняется в несколько этапов. Один из этапов Мы поручаеи субподрядной организации. Этот этап должен выполняться по услловиям основного договора с мая по июль 2008 года. Сейчас ноябрь. Только сейчас мы можем реализовать данную чать договра, заключив договор с субподрядчиклм. И ранее и сейчас предлагаем Заказчику внеси изменения в Календарный план и пролонгировать сроки. На это были объективные пичины. , т.е по Календарному плану работы должны быть уже завершены. Заключая субподрядный договор не подписав предварительно с Заказчиком Соглашение о пролонгации сроков и внесения изменений в Календарный полан мы рискуем , что в дальнейшем Заказчик предъявит к нам претенгзии, что мы сорвали все сроки. Неоднократно предлагали внести такие изменения - отказ, т.к сторона уверяет, что делать этого не будут, т.к договором предусмотрено, что действие договора установдено до момента исполнения сторонами своих обязательств по ДОговору.:
Объясните , что означаент данная фраза и можем ли требовать корректировки сроков , т.к по календарному плану они уже истекли. Как обезопасить себя.

ирина, г.Москва

Я 2 -ой мес. работаю по совместительству зам. ген. директора в ООО. Начали строить перспективные планы работ, т.к. я квалиф-й спец-т, кандидат наук. Оговорили зарплату "по-белому". Но в конце 2-го месяца, при очередном получении зарплаты "по черному", причем также меньше оговоренного размера, мне предлагают уволится по одному из вариантов: по собственному желанию или по сокращению штата (причем со следующего дня, без отработки). Только при выборе одного из вариантов и его оформлении, мне выплатят зарплату в размере "белой". Подскажите правомочно ли это, как лучше поступить?

Здравствуйте!
Я работаю в городе Брянске на ООО ПК БСЗ кузнецом- штамповщиком по первому списку горячей сетки. Директор нашего предприятия издал приказ, что в связи с отсутствием заказов и скопившейся на складах продукции, план предприятия сократить более чем в 4 раза, а на производстве, где я занят, вообще отсутствует план работы. Меня, в числе ещё 14 человек, отправляют на две трети от тарифа. Расчёт ведут исходя из тарифа, а не среднего заработка, объясняя это тем , что данная ситуация сложилась не по вине работодателя. Разница между средним заработком и тарифом огромная.
Ответьте, пожалуйста, всё-ли здесь правильно. И применима-ли формулировка "Не по вине работодателя" в данном случае.

Здравствуйте! Подскажите как быть в такой ситуации:Я со своей банковской карточки "Русский стандарт" сняла для подруги 50000 руб. (без росписки) Она обещала погасить всю сумму за 1 год. Но так как она оплачивала ежемесячно минимальный платёж, то получается что погашала только проценты,а сумма задолжности практически не изменилась и это длилось два с половиной года. В последние полгода стали появляться просрочки по платежам и мне начали часто звонить из банка, также сказали,что при следующей просрочке они выставят весь счёт полностью. Подруга перестала погашать задолжность совсем. И эта сумма повисла на мне. Я являюсь матерью-одиночкойи у меня есть ещё свой кредит в другом банке,я его выплачиваю ежемесячно и без просрочек, так же я официально не где не оформлена (в плане работы). Меня интересует, имеет ли право банк "Русский стандарт" всвязи с этими обстоятельствами и учитывая нынешний кризис выставить мне весь счёт полностью? А так же, могу ли я как-то потребовать с подруги вернуть мне оставшуюся сумму задолжности?

Здравствуйте!
Меня зовут Юлия.Мне 29 лет.Надеюсь получить Вашу консультацию.У меня следующая ситуация.Я нахожусь на 5-м месяце беременности.После 12-ти недель я,как положено,собщила о своем положении руководству (Директору по управлению персоналом),но в устной форме без справки о постановке на учет в ЖК.Сообщила о необходимости отлучаться для прохождения медицинского обследования,на что получила устное согласие и одобрение.
Неделю назад ситуация резко изменилась.Мне предложили перейти на сокращенный рабочий день,мотивируя тем,что "организация негосударственная,надо входить в положение фирмы,на Ваше место необходимо взять нового сотрудника,т.к.Вы часто отсутствуете на работе (поездки к врачу,больничный)".Я отказалась,т.к.не нуждаюсь в сокращенном рабочем дне.Естественно,я начала испытывать давление со стороны руководства.Меня обязали отчитываться о проделанной работе по часам за день каждый день,составлять план работы на неделю,отслеживается факт выполненной работы.Заставили написать объяснительную,почему я отсутствовала на работе,когда я уезжала на плановый осмотр к врачу и о чем поставила в известность отдел кадров.Составленные мною бумаги о проделанной работе,естественно,подписать отказываются,складывая их у себя на столе.В итоге я испытываю страшний негатив,ужасно угнетает данная ситуация.Прекрасно понимаю,что все права на моей стороне,и тем не менее нахожусь в депрессии,что естественно плохо влияет на мое состояние здоровья.
Боясь усугубить ситуацию,я пропускаю назначенные обследования врачей,задерживаюсь на работе,чтобы выполнить запланированную работу.
Пожалуйста,посоветуйте как мне вести себя в данной ситуации,чтобы отстоять свои права и не усугубиь сложившуюся ситуацию еще больше.
Большое спасибо.
Юлия.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
В нашей компании создано новое подразделение, в которое должны перевести несколько человек согласно занимаемой должности, к которым отношусь и я.
Сегодня я случайно узнала, что новый руководитель этого подразделения меня и ещё нескольких сотрудников не переводит к себе в отдел, не объяснив причин. Получается, что я как-бы остаюсь не у дел: сокращения вакансий моего уровня в компании нет и не предвидится, претензий ко мне в плане работы и профессионализма за четыре года ни разу не было - и вдруг без объяснения причин мне, по-сути, создают условия, чтобы я ушла. Сегодня я поговорила со своим прежним руководителем, он подтвердил мне, что действительно новый нач-к не берёт меня к себе. На мой вопрос, что в таком случае будет со мной, он ответил, что может предложить мне только должность ниже по статусу, других вакансий у него нет. Поскажите, пожалуйста, как мне себя вести в этой ситуации? Ничего не понимаю, вроде бы и сокращений нет, и уволить не за что, хотя могу допустить, что причину, если захотят, найдут.

Добрый день.
В 2005 году я переехал на постоянное место жительство из Украины в Россию, г.Новосибирск. Женился на гражданке России и получил временную регистрацию сроком на три года, которая заканчивается 1 июля 2009 г. Сейчас я могу сдать документы на получение гражданства документы у меня уже на руках. К получению гражданства меня также склоняют в отделе УФМС России по НСО. На Украине у меня остались родственники, дети, поэтому мне бы не хотелось отказываться от гражданства Украины при получении гражданства России, которое мне, в общем, то ничего не дает в плане работы и т.д. (это в моем случае). Я знаю, что для продления еще на три года временной регистрации мне необходимо выехать за пределы России и вновь въехать.
У меня вопрос:
1. Могу ли я пересечь для этой цели не Украинскую границу, а ближайшую, Казахскую
2. Для получения нового разрешения на проживание мне необходимо будет проходить тот же путь, как при первом заезде или это будет проще.
Какие советы вы можете мне дать в моей ситуации, не получая гражданства иметь законное основание находиться на территории России.
Спасибо.

Нужна консультация? Вышел на работу в мед учреждения где до этого не было юристов вообше. Нужны план работы, методики, мероприятия юристов в мед.учреждениях. чтобы хотябы знать в каком направлении нужно работать.

Руководитель заставляет писать отчет за день (по часам) что делали, кому звонили, куда написали письмо. Сейчас разрабатывают новые должностные инструкции и хотят включить фразу Подготовка еженедельного индивидуального плана работ в соответствии с утвержденным планом работы отдела и отчета о его выполнении. Как грамотно отказаться от написания каждодневного фото-отчета?