Социальное страхование - советы 9549 адвокатов и юристов

Очень нужен образец приказа по созданию комиссии по социальному страхованию на предприятии. Заранее благодарна

Здравствуйте. Посоветуйте, пожалуйста.
В июле 2006 года я усыновила ребенка. На момент усыновления не работала. В выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Фонд Социального страхования мне отказал, сославшись на действующее законодательство. Я оформила предпринимательскую деятельность.
Подскажите в связи с изменениями в законодательстве по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5лет могу ли я рассчитывать в 2007году на пособие в размере 40% от заработанной в 2006 году суммы.
Если да, то в какую инстанцию для оформления пособия должна обратиться, и какие для этого нужны документы.

Добрый день!Подскажите порядок обжалования действий судебного пристава.Вернули исполнительный лист по которому судом взыскана сумма с ГУ-Фонда Социального Страхования.Мотивировано тем,что данный иск был предъявлен к РФ, в связи с тем нужно нести и/л в УФК по г.Москве. Управление Федерального Казначейства не приняло и/л,т.к. у них в реестре нет счета этого учреждения.Каковы должны быть мои действия?

Добрый день! Прошу Вашей помощи.

12 июня 2006 года произошло ДТП водитель автомашины "Фольцваген", управляя автомобилем в нетрезвом состоянии, при обгоне нашей автомашины "Нива" (которой управлял мой муж), не справился с управлением и сзади врезался в наш автомобиль, в результате чего наш автомобиль перевернулся в канаву. В этой аварии пострадали я, мой муж, 2 дочери (18 и 20 лет), мой племянник (7 лет). Самая тяжелая травма оказалась у меня - перелом со смещением правой руки. 21 день я провела в стационере, а потом до 20 октября я находилась на больничном.
Я потеряла в зарплате в среднем 20 тыс. рублей (премия за III квартал и часть годового вознаграждения), в Фонде социального страхования мне объяснили, что эту часть мне должна возместить страховая компания В какую страховую компанию я должна обратиться? И как вообще должна проходить эта процедура. В страховой компании нас отправляют к мировому судье, чтобы на их же подать в суд мировая судья советует нанять авдвоката + неизбежные судебные издержки. Неужели нет отработанной системы в этом вопросе?

Уважаемые, мой вопрос в следующем: устраиваясь на рвботу мне предлогают следующий вариант трудового договора. Многие условия меня смущают, пожалуйста, подскажите с профессиональной точки зрения, какие "неприятности" можно ожидать и как их можно обойти.
Вот условия:
1.Должность, место и часы работы
Настоящим предлагаем Вам занять должность на условиях полного рабочего дня, с продолжительностью рабочей недели равной 40 (сорока) часам. Вы будете непосредственно подчиняться руководителю проекта, над которым Вы будете работать, и генеральному директору.
Соответствующие Вашей должности обязанности перечислены в должностной инструкции, оформленной как Приложение№1 к настоящему трудовому договору.
Ваши обычные часы работы: с 9.00 до 18.00, с понедельника по пятницу включительно; предусмотрен обеденный перерыв продолжительностью один час. Вы подтверждаете, что в некоторых случаях в связи с производственной необходимостью часы работы могут отличаться от обычного времени, предусмотренного выше. Любое изменение такого рода определяется Вашим руководителем.
2.Срок и испытательный период
Вы приступаете к работе с …. В отношении Вашего трудового договора устанавливается испытательный срок в три месяца, во время или по окончании которого Ваш трудовой договор с нами может быть прекращен любой из сторон на основании письменного уведомления другой стороне за одну неделю до такого прекращения.
3.Должностные обязанности
Настоящим Вы обязуетесь компетентно исполнять все обязанности, соответствующие Вашей должности, в том числе, помимо прочего, выполнять требования своих руководителей и работать с коллегами на принципах сотрудничества. Вы обязаны лично выполнять все возложенные на Вас обязанности согласно нашим инструкциям и в установленное рабочее время, проявлять профессионализм и соблюдать внутренний трудовой распорядок, работать добросовестно и делать все от Вас зависящее для полного применения имеющихся у Вас знаний и способностей.
Вы выражаете согласие с тем, что иногда при необходимости и по усмотрению руководства Вас будут привлекать к исполнению обязанностей и решению задач, не входящих в круг ваших обычных служебных обязанностей. Вы выражаете согласие исполнять указанные обязанности или задачи, как если бы они были оговорены в настоящем письме.
4.Вознаграждение
Сумма вашей месячной заработной платы до удержания налогов и иных вычетов составляет __________ (_______ рублей ) .
Заработная плата выплачивается с удержанием установленных выплат не позднее чем в пятый день месяца, следующего за месяцем, к которому относится такая выплата. В случае если такой последний день приходится на субботу, воскресенье или праздничный день, выплата заработной платы производится на следующий рабочий день.
Размер заработной платы будет пересматриваться ежегодно в соответствии с нашей обычной корпоративной практикой.
Проработав шесть месяцев, Вы вправе участвовать в программе поощрения работников нашей компании (например, программе медицинского страхования), которая осуществляется в соответствии с нашей обычной корпоративной практикой.
5.Выплаты
Заработная плата и иные выплаты указаны до удержания налогов и иных требуемых вычетов. Удержания из заработной платы и других выплат производятся нами в размерах, установленных действующим законодательством, в соответствии с которым удержанию подлежат налог на доходы физических лиц и иные суммы, удерживаемые с Вас или выплачиваемые Вами в порядке, установленном российским законодательством.
Компания выплачивает установленные действующим законодательством суммы единого социального налога, а также другие суммы, подлежащие удержанию согласно российскому законодательству.
6.Праздничные дни
Помимо официальных государственных праздников Российской Федерации, Вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 (двадцать) рабочих дней в календарный год.
Отпуск Вы можете брать только в сроки, согласованные с компанией. Без нашего согласия Вы не можете переносить на следующий год какую-либо неиспользованную часть Вашего отпуска.
По прекращении трудового договора Вы получаете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, продолжительность которого рассчитывается по обычной схеме до даты увольнения В случае, если на дату увольнения число использованных Вами дней отпуска превысило фактически полагающийся Вам отпуск, при окончательном расчете из Вашей заработной платы будет удержана соответствующая сумма.
7.Прекращение договора
Мы вправе расторгнуть договор с Вами в соответствии с российским законодательством.
8.Недопущение конкуренции
В период Вашей трудовой деятельности в нашей компании Вы имеете право прямо или косвенно работать за вознаграждение или бесплатно на какое-либо физическое или юридическое лицо, организацию или вести деловую деятельность от собственного имени, только если Вы письменно уведомили нас об этом, и с нашей стороны нет никаких возражений.
Вы выражаете согласие с тем, что в течение шести месяцев с момента Вашего ухода из нашей компании Вы не будете прямо или косвенно участвовать в деятельности какого-либо физического или юридического лица, организации или вести деятельность от своего имени, в сфере деятельности, такой же или сходной с той, в которой Вы были заняты в период трудовых отношений с нами.
9.Авторское право и прочие права интеллектуальной собственности
Все Права интеллектуальной собственности на объекты (тексты, переводы, дизайны, графические объекты, фотографии, программное обеспечение, скрипты, базы данных и иные объекты права интеллектуальной собственности), созданные или полученные Вами в период Вашей работы в нашей компании, становятся собственностью нашей компании с момента их создания или получения.
В настоящем письме термин "Права интеллектуальной собственности" означает авторские права и права, связанные с патентами, товарными знаками, знаками обслуживания, зарегистрированными фирменными знаками, торговыми и фирменными наименованиями, наименованиями доменов в сети Интернет адресами электронной почты, незарегистрированными товарными знаками и знаками обслуживания, базами данных, ноу-хау, дизайном и изобретениями, а также любую другую интеллектуальную собственность, заявки на получение любого из этих прав, а также аналогичные им права, действующие в любой юрисдикции в отношении вышеупомянутых объектов.
Компания вправе использовать Права интеллектуальной собственности в течение срока их действия в Российской Федерации и на любой другой территории любым образом, в частности, применительно к объектам авторского права: воспроизводить, распространять копии с использованием любых средств, импортировать с целью распространения, использовать для публичного показа; доводить до всеобщего сведения путем передачи в эфир или по кабелю, включая размещение в сети Интернет, переводить, адаптировать, изменять или переделывать его любым путем; разрешать совершение любых действий; или осуществлять иные действия. По нашему требованию в течение или после Вашей работы у нас Вы обязаны осуществлять любые действия, которые требуются для оформления передачи Прав интеллектуальной собственности нашей Компании.
Вы, а также любые третьи лица не вправе использовать Права интеллектуальной собственности без нашего предварительного письменного разрешения. За Вами как за автором объектов авторского права сохраняются только личные неимущественные права.
Вознаграждение за Права интеллектуальной собственности включается в вознаграждение, указанное в пункте 4 настоящего письма; Вы не имеете права на какое-либо дополнительное вознаграждение за передачу и использование Прав интеллектуальной собственности.
10.Конфиденциальность
Вы не вправе разглашать информацию о компании или любом ее работнике, подрядчиках, или агентах, клиентах, поставщиках, конкурентах, или об ассоциированных с ними лицах. Такая информация составляет служебную и коммерческую тайну. Вы не вправе разглашать указанную информацию любым лицам, за исключением случаев, когда такое действие требуется для надлежащего исполнения ваших служебных обязанностей или если такая информация является общеизвестной как в сфере деятельности нашей компании, так и вне неё. Указанное обязательство остается в силе и по завершении трудовых отношений с нашей компанией. Несоблюдение вышеуказанного требования влечет за собой последствия, определенные в соответствии со статьей 139 Гражданского кодекса Российской Федерации.
11.Правила внутреннего распорядка
Правила внутреннего распорядка Компании могут быть пересмотрены в любое время по нашему усмотрению и не являются частью трудового договора с Вами.
В данном письме указаны особые условия Вашего найма и оно представляет собой единственное официальное предложение на замещение указанной должности. Подписание Вами данного письма означает признание Вами отсутствия иных, кроме содержащихся в настоящем документе, условий. В случае Вашего согласия настоящее письмо будет представлять собой целый договор, заключенный между Вами и нашей компанией, заменяющий собой все более ранние и действующие на данный момент устные и письменные договоренности.
Все права и обязанности (включая выплаты по социальному страхованию), возникающие в связи с трудовым договором, заключенным с нашей компанией, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые и иные правовые отношения между работником и работодателем. В случае возникновения споров в связи с вашей служебной деятельностью в нашей компании стороны обязуются предпринять все возможные усилия для их взаимоприемлемого разрешения.
Изменение содержащихся в настоящем письме положений допускается только по взаимному письменному соглашению сторон в соответствии с действующим российским законодательством. Недействительность или невозможность принудительного исполнения любого положения настоящего письма не приводит к недействительности или невозможности принудительного исполнения любых других его положений.

Вопрос связан с недавним постановлением от 30 декабря 2006 г. N 865 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ”. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Ушла она в отпуск, числясь работником предприятия “А”. В октябре 2006 года сотрудники предприятия “А” были переведены на предприятие “Б”. Оформлялось заявление об увольнении с последующим переводом. Супруга тоже подписала документы на перевод. Проблем с переводом не возникло. Но сейчас бухгалтерия предприятия “Б” выплачивает 1.5т.р. пособия и отказывает в выплате 40% от средней заработной платы, мотивируя это тем, что “ну вы у нас же не работали”. Как я понимаю это деньги фонда социального страхования и мне не совсем понятна эта позиция. Сейчас пишем заявление на имя их директора с приложением справок НДФЛ-2 за прошлые года, но думаю это не пройдет. Подскажите, что делать в этом случае?

Здравствуйте! Я получила ответ на вопрос № 544686, но он не касается моей проблемы. Меня интересует социальное страхование, а не трудовые пенсии Ответтье, пожалуйста, мне на такой вопрос: с какого периода я имею право на получение социальных страховых выплат в связи со смертью кормильца, если страховой случай наступил в 2000 году, а с заявлением о назначении выплат я обратилась в 2007 году. Меня интересуют выплаты за прошедший период - или положены мне они со дня смерти застрахованого, или с какой-то другой даты. С какого периода Фонд социального страхования должен осуществлять в моем случае выплаты?
Заранее благодарна Вам.Ольга.

Уважаемые господа!
Наш Клуб является детской общественной оганизацией в уставе которого прописано право организации детских лагерей. Мы готовы заключить договор с детским оздоровительным лагерем (ДОЛ) на отдых детей, занимающихся в Клубе.
Прошу Вас разъяснить.
Возможна ли оплата за путевки детей, занимающихся в Клубе, выезжающих в ДОЛ, за счет средств фонда обязательного социального страхования через предприятия их родителей? Если возможна, что нам необходимо сделать?
С уважением,
Сергей

Здравствуйте, моей маме 51 год, она находится на пенсии по выслуге лет. В 1989 году муж погиб на производстве. Может ли фонд социального страхования назначить ей пособие?

Здравствуйте! Я бы хотела узнать как производятся расчеты на социальное страхование и в какой срок их оплачивать( ежемесячно, ежеквартально, или можно за год).

Подскажите, пожалуйста, согласно каким НП актам я могу обжаловать решение Фонда социального страхования, если он мне занизил сумму пособия по беременности и родам.

Здравствуйте! Я студентка очного отделения в высшем учебном заведении. Недавно предоставила институту заявление по выплате мне пособий по беременности и родам, а также единовременное пособие о ранней постановки на учёт в своей консультации. Однако на моё заявление было отписано, что так я являюсь студенткой, которая получает стипендию за хорошую успеваемость, а так же не имею социального страхования, мне в выплате пособий отказано. Подскажите, вправе ли они отказать о выплате пособий в данном случае?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Недавно нашла работу через кадровое агентство, после собеседования с работодателем из агентства перезвонили и сказали, что я могу выйти на работу 01 июня. Представитель кадрового агентства говорил, что работа и оформление официальные. Когда я пришла , то , как оказалось, на этом месте еще работала другая сотрудница, которая написала заявление на увольнение лишь с 13 июня. Организация некоммерческая. Непонятно, были ли должным образом оформлены трудовые отношения с увольняющейся сотрудницей. Должен ли работодатель делать отчисления в пенсионный фонд , фонд социального страхования и оформлять все полагающиеся при устройстве на работу документы? Что делать если работодатель откажется их оформлять (издавать приказ, делать запись в трудовой книжке)?

Назовите пожалуйста виды Обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Спасибо

Я с 2006 вляюсь инвалидом третьей группы по заболеванию опорно-двигательного аппарата. В начале 2011 года подавала документы и заявление в фонд социального страхования на предоставление путёвки. Путёвку так и не дали. В этом году опять подала документы , поставили на очередь. Сказали очередь большая, возможно в этом году мест опять не будет, финансирование очень незначительное. Могу ли я получить денежную компенссацию за не предоставленную путёвку от фонда социального страхования за 2011. Я слышала есть закон