Средняя зарплата - советы 9549 адвокатов и юристов

вы уходили на пенсию в 92 г, действовал еще закон от 90 года, где была другая система исчисления пенсии
в 2001 году был принят ФЗ 173 о трудовых пенсиях и всем стали начислять пенсию по нему, сравнивать вашу зар. плату с зарпалатой по стране за тот же период вот и вышло что у вас минималка
работникам ПФ ничего не надо доказывать, они правильно начисляют но вы имеете право пересчитать пенсию из более высокого заработка за любые пять лет подряд до назначения пенсии возможно это будет выгодно, так как средняя зарплата по стране за те годы меньше (люди тогда мало зарабатывали)

Процент от средней, но не выше установленного максимума.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.)

"

Статья 31. Условия и сроки выплаты пособия по безработице
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
2. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.

3. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших); стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев. При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
5. Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
6. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

Статья 33. Размеры пособия по безработице

1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации".

Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2009 г. N 926
"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2010 год"
"

В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2010 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 4900 рублей.

Председатель Правительства
Российской Федерации В. Путин

Москва
14 ноября 2009 г.
N 926
"

Согласно ст.113 Семейного кодекса РФ в случае если должник по алиментам в течении какого-то периода не работал задолженность за этот период определяется исходя из размера средней заработной платы по РФ, независимо от того в каком регионе проживает должник. Действия пристава соответствуют законодательству

Здравствуйте Татьяна.
В случае вынесения судом решения о восстановлении на работе выходное пособие будет зачтено как средний заработок за время вынужденного прогула. Если срок процесса длительный, то оставшееся время будет (должно) оплачиваться по среднему заработку.

да. могут и должны. важно чтоб были 5 лет подряд, а сколько мест работы - не имеет значения

В соответствии с постановлением Правительства РФ

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков и прочих ситуаций, возникших на предприятии, регулируется Постановление правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 года).

Всего доброго.

Требуйте от работодателя выплаты вам заработной платы за все время задержки трудовой книжки. При отказе - обращайтесь в суд.

Пособие по безработице выплачиваеться максимум 75%от зарплаты,но не более 4900 руб.

Точно не помню по Ивановской области примерно 21000 рублей на середину декабря 2010 года, МРОТ могу ошибаться 4300 , более точную информацию можете получить в отделе статистики по Ивановской области

Светлана, уточнить размер средней з.п. Вы можете на сайте государственной статистики. www.gks.ru

А причем здесь средняя заработная плата, могут вынести и на основании МРОТ или в кратной сумме к МРОТ

Здравствуйте Олег! Номинальная средняя зарплата работников организаций в 4-м квартале 2010г. составила 19589,5 руб. Данные по 2011г. можете получить в "Свердловстате": г.Екатеринбург, ул.Толмачева, д.23.

Средняя з-та = 20 661 рубль.

Расчет алиментов делает пристав, расчитывается по МРОТ того периода. Вам считать ничего не надо.

Добрый день, Сергей!

Вам необходимо письменно обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением, а также с требованием сделать все расчеты надлежащим образом. Потребуйте, чтобы Вам дали полный и мотивированный, то есть со ссылками на все используемые нормативно-правовые акты, ответ. В том случае, если Вы посчитаете, что Ваши права были нарушены, то Вам следует обратиться в суд.

Для получения более подробного ответа, Вы можете записаться на прием по нижеуказанному телефону.

С уважением, Филин Сергей
тел.8-961-645-62-18

В законе о расчете средней для соотношения сказано, что средняя зарплата по стране берется за тот же период, что средняя зарплата застрахованного лица. - А это что за закон о Расчете средней?
В законе 173-ФЗ сказано 60 месяцев подряд из трудовой деятельности. Вы представили 32 месяца. Если бы в законе прописали про любой заработок, так можно было бы и за 2 месяца самых удобных представить.

не правильно, отпуск по уходу подлежит замене другими месяцами, а компенсационные выплаты которые не являются заработной платой не должны учитываться.

Здравствуйте Марина !

Статьей 139 Трудовогоькодекса установлено исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Удачи Вам.