Трудовой договор - советы 9549 адвокатов и юристов

Трудовая деятельность в ИК регулируется не ТК РФ, а ИКодексом РФ.. и локальными актами по ИК.

Никак!
Трудовой договор и договор аренды - это разные договора, в которых и предмет договора разный и обязательства сторон разные и стороны - не работник и не работодатель, а арендатор и арендодатель. По договору аренды Вы должны будете платить деньги, а по трудовому договору деньги должны будут платить Вам!!!

Здравствуйте.
Посмотрите ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Там указаны случаи, при которых заключаются срочные трудовые договоры.

Данные изменения не должны изменять трудовую функцию работника

Уважаемый Сергей!
В трудовой договор включили сменный режим рабочего времени.
Режим рабочего времени как обязательное условие трудового договора и если вам работодатель устанавливает иной режим рабочего времени, тогда он должен не позднее чем за 2 месяца предупредить работника об этом.

Графики сменности (при сменной работе) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Уважаемый Сергей!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ



Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Неизвестно, посмотрите Правила внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

"

Уважаемая Ирина!
если работа(должности)предусмотрены штатом и являются постоянными должна быть-должностная инструкция либо квалификационные требования,если договор больше гражданско-правовой нежели трудовой,то все требования,обязанности оговариваются в нем.

Доброго времени суток, Жанна!
С работником, оформленным по срочному трудовому договору, необходимо поступать также как и со всеми остальными. Внесите соответствующие изменения в трудовой договор, а для уверенности укажите отдельным пунктом доп.соглашения, что срок действия тр.договора остается прежним, тем самым основной тр.договор ни при каких обстоятельствах не станет бессрочным.
С уважением.

Оформите такой же трудовой договор и проставьте дату и номер того договора, который был утерян!

Можете оформить его задним числом. Можете оформить новый.

Это два разных документа. В настоящее время обязательно оофрмление трудового договора Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Заключив трудовой договор с Вами рабтодатель обязан сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу

Алексей, добрый день!



Ни при каких обстоятельствах в условия Трудового Договора нельзя включать такие условия. А если они в Договоре будут, то будут признаны - ничтожными.
Запрет беременеть......даже не знаю как прокомментировать)....нельзя.

Всего доброго,
С уважением,

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 Трудового кодекса). А экземпляр трудового договора можете не возвращать

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. - ст.261 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Говоря простым языком, в момент выхода основного работника на работу, Вам должны предложить все имеющиеся, соответствующие Вашей квалификации вакантные должности, а также нижеоплачиваемую работу. Если Вы согласитесь продолжать работу по одной из этих должностей, то будет заключен новый трудовой договор. Если вакансий не будет или Вы откажетесь перейти на другое вакантное место - Вас уволят.
Размер ежемесячного пособия Вы можете посмотреть по этой ссылке.
http://www.kinderok.ru/grudnichok/newborn/posobie-po-uhodu-za-rebenkom.html

Можете уволиться. За две недели предупредите,

В настоящий момент Ваш статус - работа по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В соответствии со ст. 40 ТК РБ срок предупреждения составляет один месяц.

Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.