Учебный отпуск - советы 9549 адвокатов и юристов

Здравствуйте, Людмила!
В соответствии со ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с обучением (направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно) в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего или начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. На практике именно этот отпуск называют учебным.
Дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с порядком, установленным ст. 177 ТК РФ. В частности, учебный отпуск предоставляется работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые, и к такому отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ за работником сохраняется место работы на период отпуска по уходу за ребенком, Вы имеете право на учебный отпуск. Для его оформления Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. К сожалению, трудовым законодательством процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком не предусмотрена. Необходимо написать заявление в котором Вы просите работодателя об этом. На основании этого заявления издается приказ (в произвольной форме) о прерывании отпуска по уходу за ребенком.
Далее Вы должны написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Текст его может быть таким: "Прошу предоставить мне учебный отпуск с 10.11.2010 по 30.11.2010 на основании справки-вызова (прилагается)". На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Отмечу также, что документ, предоставленный из учебного заведения, должен подтверждать, что оно имеет государственную аккредитацию и работник обучается успешно. Это важно, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств, однако, сначала обратитесь к работодателю в письменном виде с требованием оплатить время учебных отпусков. Общий срок исковой давности составляет три года. Также вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекции по труду в Вашем городе.
С уважением,

Лиана!
Вы имеете право прекратить отпуск по уходу за ребенком и просить предоставить учебный отпуск с оплатой. По его окончании можно дальше просить предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Александр, понимаю щекотливую ситуацию, но приказ руководителя должен быть. Справка-вызов - это не автоматический уход в отпуск!

Не автоматически предоставляется учебный отпуск. Решите все проблемы.

При устройстве на работу все договоренности надо закреплять письменно. Если письменно ничего нет, то формально Р-тель прав.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Вы получаете ВТОРОЕ профессиональное образование.

Ольга!
Это домыслы!
Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для.

Можно, только остальные дни просто сгорят. Вы не можете их как-то компенсировать, это не обычный ежегодный отпуск, который можно брать частями.

Увы, сам детсад, за счет средств, выделенных на заработную плату..

Закон не регламентирует, в какой срок Вы обязаны предоставить справку-вызов и справку-подтверждение.
Пригрозите судом и Государственной инспекцией труда. Никаких заявлений не пишите.

Здравствуйте.
Если есть справка-вызов - отказ незаконный.
Работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

ЕСЛИ ВЫ ОФИЦИАЛНО ОФОРМЛЕНЫ ТО СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА ВАМ ДОЛЖНЫ ДАТЬ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Таким образом. можно считать, что вы приняты на работу без испытания. Соответственно, должны распространяться и гарантии для работников, совмещающих работу с обучением. Вероятно, работодательне знает норм трудового законодательства или грубо их игнорирует. Можно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но как закончится данный спор, какие варианты предпримет работодатель, трудно предугадать. Пока закон на Вашей стороне

Для предоставления учебного отпуска вы обязаны как минимум написать заявление.
Желательно в двух экземплярах и на втором поставить отметку о принятии, приложить справку вызов.
Только после этого спокойно идти на сессию в указанный в справке период.
Вернуться из отпуска и предоставить подтверждение нахождения на сессии.

Закон на вашей стороне.
Удачи.

Ваша зачетка Р-телю абсолютно ни к чему.

Важно, чтобы вы сдали не только справку-вызов, но и справку подтверждение о том, что вы действительно были на сессии.
Этих документов достаточно для оплаты учебного отпуска.

Если на очном учитесь, например.
По указанному в тексте основанию отказать не могут, незаконно.

Если вызов есть - можете подавать в суд.

Да, можно. Поскольку среднее специальное образование является повышением (следующей ступенью) начального профессионального образования

Всего доброго.

Ваш работодатель обязан предоставлять учебные отпуска. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.