Юридическая Консультация
|
| С 2000 года на сайте 9562 адвокатa и юристa дали 1 433365 бесплатных ответов, за сутки 1773 ответa. Проверить. |
Регистрация Войти
- На главную
- Публикации
Адвокатов и Юристов - 633Блоги
- 707Судебные решения
- 421Юридическая практика
- 549Юридические статьи
- 6174Новости
- 332Форум
- Вопросы и ответы
- Задать вопрос юристу
- Поиск ответов
- Популярные вопросы
- Почтовая рассылка
-
Рассылка по темам
Подписчиков: 77260
Подписаться: E-Mail - Актуальные
темы - Все темы
- Адвокаты и юристы
- Регистрация юристов
- Каталог юристов
- Юристы TOP-20
- Спор-клуб (форум)
- Работа для юристов
- Дела
- Справочный раздел
- Законы, кодексы
- Договоры
- Реклама
- Реклама на сайте
- Партнёрам
- Партнёрская программа
- Обратная связь
- О проекте
- Письмо администратору
- Разное
- Недвижимость
- Сотовые телефоны
| Юристы TOP-20 | Сейчас на сайте |
                    | |
Как принудить работодателя уволить меня по сокращению и что делать если он отказывается?
Я работала в магазине торговой сети.Меня увольняют с работы в связи с сокращением штата. Предупреждения о сокращении в письменном виде за 2 месяца я не получала. Известили меня за 2 недели. Работодатель предлагает мне работу на той же вакансии в другом городе. В моем договоре прописано, что они имеют право перевести меня без моего соглассия в другое структурное подразделение только в том случае, если оно будет находиться в той же местности. Однако работодатель заставляет подписать меня добравольный перевод в другой город или увольнение по собственному желанию чтобы избежать выплат по сокращению. Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню
Как мне поступить в данной ситуации?
Как принудить работодателя уволить меня по сокращению и что делать если он отказывается?
Вопрос № 1551808 от 05.02.2012 13:51, прочитан 42 раза
Трудовое право
| Ответить |  Задайте свойбесплатный вопрос | |
| Уточнить вопрос | ||
| Сохранить ответ в "Избранном" | ||
 |
|  | ||||||||||||||
Ответ от 05.02.2012 13:58: | ||||||||||||||||
|
Вы имеете право не соглашаться на перевод и требовать увольнение по сокращению Увольнение по сокращению должно быть произведено с соблюдением норм ТК РФ.
| ||||||||||||||||
Все похожие вопросы с ответами по теме "Сокращение":
- 1 вопрос: с какого числа будет правильным увольнение если в приказе написано, что с 31 декабря 2010 года Ваша должность подлежит сокращению
- Правильно будет требовать увольнения по сокращению? И насколько я знаю при переводе с одной работы на другую по согласо
- Здравствуйте! Могут ли меня подвести под сокращение штатов в то время, как я нахожусь в учебном отпуске (сессия, преддиплом, госы, диплом - итого около полугода)
- Как будет оплачен больничный, полностью либо только до даты сокращения?
- Имеют ли право меня сократить в данном случае?И что меня может ожидать в дальнейшем,если я не буду отвечать на звонки с
- Официальное сокращение будет 27 декабря. Если я выбираю сокращение по соглашению сторон и узнаю о своей беременности до
- Здравствуйте! Я нахожусь в предродовом отпуске а мою должность собираются сократить по новому штатному расписанию, хотя в наш отдел вводят дополнительную единицу
- 1. Имеет ли право работодатель сократить женщину, находящуюся в разводе и воспитывающую двух детей (студента и школьника)
- Подскажите пожалуйста, как вообще проходит процедура сокращения и на что надо обратить особое внимание. За раннее спасибо
- Влечет ли переход в автономный режим сокращение ставок и является это письмо основанием?
- Положена ли мне выплата выходного пособия при сокращении штатов?
- Вопрос: нарушен ли порядок проведения процедуры сокращения и может ли это быть поводом для признания ее незаконной и об
- Скажите, пожалуйста, как должны произвести расчет по сокращению, в какие сроки должны его выплатить и что входит в этот расчет
- Я хотел бы узнать какие деньги мне обязаны выдать по сокращению. При том что в отпуске я был в феврале
- Прослужил в МВД в районе крайнего севера 17 лет. Подскажите должны ли мне по сокращению платить еще пол года зарплату
- Можно ли уволить работника по сокращению, если он находится на больничном, стоит ли его уведомлять,как мправильно это сделать
- Кто не попадает под сокращение в предприятии?
- Вопрос: 1. Должны ли меня еще раз 1 января 2011 года уведомить под роспись о сокращении
- Можно ли в течение двухмесячного срока со дня Уведомления о сокращении в связи с реорганизацией отказаться от ранее да
- При сокращении будут ли производиться выплаты? если да то за какой промежуток времени
- Почему я попадаю под сокращение? у меня не достаточное образование?
- В связи с этим вопросы: 1. Правомерно ли настаивание работодателя на увольнении по собственному желанию в этом случае
- Попадаю ли я под сокращение и какие возможности избежать этого?
- Не будет ли это препятствием начисления мне пособия по сокращению по основной деятельности, если я работаю по совместительству в др организации
- При отказе работать в другом учреждении по своей же должности, сохраняются ли для меня гарантии выплат по сокращению
- Можно ли лишить права подписи документов Главного бухгалтера до момента сокращения?Какую причину в приказе на лишение права подписи можно указать
- При сокращении штата должен ли писать работник заявление о расторжении трудового договора?
|
Рекомендовать сайт друзьям. Для этого просто нажмите на кнопку той социальной сети, в которой Вы зарегистрированы. | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
 |
||||||
|
В Мой Мир |  |
 |
 |
|
|
| Код для размещения ссылки на форуме: | ||||||
Адвокат Останин Андрей Владимирович и партнеры: защита в судах, арбитражах,
взыскание долгов, признание собственности, возмещение вреда, раздел им-ва, выселение, наследство, ТСЖ, ДТП, Иммиграция и учеба в Канаде в партнерстве с Канадским адвокатом
г. Москва и М.О. т.8-926-6208248; 8-905-5095570, e-mail: andr-ostanin@yandex.ru
взыскание долгов, признание собственности, возмещение вреда, раздел им-ва, выселение, наследство, ТСЖ, ДТП, Иммиграция и учеба в Канаде в партнерстве с Канадским адвокатом
г. Москва и М.О. т.8-926-6208248; 8-905-5095570, e-mail: andr-ostanin@yandex.ru
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
тел.: (495) 743-9-753 http://grazhdanskieprava.ru e-mail: 7439753@mail.ru
ВСЕ ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ
тел.: (495) 743-9-753 http://grazhdanskieprava.ru e-mail: 7439753@mail.ru
Юристы. СПб. Скидки до 50%!
г. Санкт-Петербург, тел.: 8(812)339-22-86
г. Санкт-Петербург, тел.: 8(812)339-22-86
